Naast de ontwikkeling van een uniek platform is er ook nagedacht over de gehele ‘’cadidate experience’’. Door de krapte op de arbeidsmarkt is het steeds noodzakelijker om je aantrekkelijk te profileren. Meer aandacht voor employer branding binnen het recruitmentproces en een optimale ervaring voor de kandidaat tijdens de oriëntatie- en sollicitatiefase.
Het is van belang om de taal te spreken van de doelgroep, te weten waar ze te bereiken zijn en waarmee ze over de streep worden getrokken. Dit alles binnen een steeds meer digitaliserende samenleving.
Voor Detalent hebben we daarom een conversiegerichte landingspagina ontwikkeld specifiek voor deze ‘’cadidate experience’’. Op deze landingspagina geeft Detalent antwoord op de verschillende vragen die kandidaten in elke fasen van hun journey hebben. Denk aan: Wie is Detalent? Wat doen ze? Voor wie werken ze? Hoe verloopt het sollicitatieproces?