Bouwbedrijf VrolijkBouwen aan de wereld van morgen.

Het merendeel van de bedrijven in de bouwsector legt in de communicatie vooral de nadruk op de eindoplossing. Het resultaat. Het project. De service. De looptijd. Allemaal niet onbelangrijk. Maar ook niet echt onderscheidend. Geen reden om er te gaan werken.

Om Bouwbedrijf Vrolijk een unieke positionering op de markt te geven is de personeelswervingscampagne ontwikkeld vanuit emotionele waarden. Mooie projecten vind je in de bouwsector bij veel werkgevers, maar werken bij Vrolijk; daar word je echt vrolijk van.

Het nieuwe ‘werken bij’ platform is naast de online spil van de campagne, een verlengstuk geworden voor de HR afdeling van Bouwbedrijf Vrolijk. Zij kunnen dit platform als online tool  inzetten voor het werven van personeel, nu en in de toekomst. Een platform voorzien van laagdrempelige CTA’s en waar elke bezoeker volledig wordt doorgemeten. Talent werven vraagt om een andere benadering en dus ook een andere website.

Doelgericht campagne voeren

Na de ontwikkeling van het maatwerk ‘werken bij’ platform zijn we uiteraard snel overgegaan tot actie. We ontwikkelden een emotionele, persoonlijke campagne en deden onderzoek naar een slimme inzet van kanalen. Vakmensen in de technische sector zijn lastig te vinden. Zichtbaarheid, herkenbaarheid en een goede middelenmix is de sleutel geweest tot succes.